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婕斯直销奖金制度案例详解

以下案例并非本公司开发,但可以做成类似或者一模一样的!     婕斯奖金制度     1、就制度而言,在婕斯我看到真正的公平, 公司入单有四种门槛:3

以下案例并非本公司开发,但可以做成类似或者一模一样的! 

    婕斯奖金制度

   婕斯直销奖金制度案例详解

  1、就制度而言,在婕斯我看到真正的公平, 公司入单有四种门槛:300美金、1000美金、2000美金、3000美金。

  无论你是什麽级别入会就是以最少金额NT6,600基础套装组入会,你绝不会只是消费者你照样可拥有经营权,每周最高照样可以领到最高封顶750局,一局USD35,让你月入百万绝不是梦,端看个人的投入与付出,不会因为你入会的级别低就限制你往后的收入。



  2、双向制度,分成左右团队,推荐2个人 (左右各1)就能开启你的事业,在第3个人以上,就往下放,同时协助到下线,人脉共享,本来没兴趣经营只想做消费者的人,有可能因为底下被你或你的上线安置很多人而有兴趣来经营,所谓鞭炮效应,带动整个组织在燃烧。这是个团队互助的制度,最主要的,这种制度比较适合走「全球网路事业」,可以做到团队相互合作,所谓小成功靠自己大成功靠团体。

  3、在婕斯你不必是超级业务员要不断去冲业绩,你只要每月重消一盒或一瓶RMB 560自用就永保业绩不归零可领组织底下所有奖金。不像传统业务这样面对着业绩的压力。把时间拿来辅导您的组织做组织倍增,让你辛苦一下子。享受一辈子。

  4、每月只需购买一件产品,便能将业绩保留,左右两侧所累积的团队消费积分不归零,拥有领取奖金的资格,将过去的消分双向制改革,

  5、辅导奖金发放65%,第一代20%、第二代15%、第三代10%、第四代5%、第五代5%、第六代5%、第七代5%。共领七代是业界的翘楚。组织营销界的行家们都是为了这个奖金来的。一般业界大多只领到第三代,而且门槛设的很高不容易领得到。

  6、最人性化的婕斯只要你每月服务直推五人重消就享有第一代辅导奖金多出5%(20%+5%)。每月服务直推10人重消就享有第一代辅导奖金多出10%(20%+10%)这是多出来的另一种奖金。而且只要每月推荐一人可以抵下个月重消。当月有多订产品的积分系统会自动把你多出来的积分安置在你的小边。

  7、单是一个经销权,可赚取每周最高USD 26,250 (750局) 。每月超过3000 局后(USD 105,000), 再在您原来的经销权多送您一个经销权,安排在你原来经销权的上面。当你组织架构达到最高峰每月3000局月收入大约NT360万后,您只需多开一条线,便能够再多获每月最高USD 105,000 (单是碰局,仍未计算对等奖金)。